働きやすい環境づくりのために行っていることを2つご紹介します！
◎【朝礼】
朝礼では、その日の業務確認を行います。
そして、朝礼に欠かせないことは、
「経営計画書」の読み合わせ！
「経営計画書」という当社のルールブックに
書かれている経営理念と経営方針を
社員全員で唱和しています！
この読み合わせを毎日欠かさず行うことで
社員全員の価値観を揃えているのです。
朝田建設にとって、「情報共有の場」でもあり、
「社員の士気を高める場」でもある朝礼。
これからも朝礼の時間を大切にしていきたいです！
◎【EG】
EGとは･･･
社員一人ひとりの「思考と行動パターン」を測定できるツール。
100個の様々な質問に答えることで、
自分の特性や他の社員の方の特性を知ることが出来ます！
思考パターンは4つに分類されます。
●分析型
（合理的な思考を持ち、理由・目的を重視）
●構造型
（プロセスやガイドラインを重視）
●社交型
（人と人との関係性を重視）
●コンセプト型
（新しいアイデア・他と違うことが好き）
一人ひとりのデータを印刷して壁に貼り、
誰でも見られるようにしています！
「あの人はこういう特性なんだ～」と
見ることができるのでおもしろいですよ♪
特性を知ることで、
それぞれの個性を仕事に活かすことができます！
そして社員同士がお互いを認め合い、
成長できる環境を作っています。