朝田建設では入社後半年間、お世話役の先輩社員が付きます!
説明されただけではイメージしづらいですよね・・・
そこで今回は、新入社員側とお世話役(先輩社員)側
両方にアンケートを実施しました!
Q.お世話役制度でのメリットはありますか?
・新入社員
A.年が近いため気軽に話しかけることができた。
A.今後ずっと相談できる人ができる
A.すぐにわからないことが聞け、アドバイスをもらえる。
・お世話役
A.教えながら一緒に成長できる。
A.部下の気持ちを考えられるようになる。
A.良い意味でライバルのような関係を築ける。
Q.お世話役制度のエピソード教えてください!
・新入社員
A.わからないことをわかるまで何度も説明してくれた。
A.趣味の話などいろいろな話を聞いてくれた。
A.作業ができなくても怒ることなく丁寧に教えてくれた。
・お世話役
A.お世話役をして自分のスキルが磨かれ、結果として優秀社員賞をもらえた。
A.雑談で同じ趣味を見つけられた。
A.お世話されていた側からする側になり、先輩の失敗を見て後輩は育つと思った。
お世話役制度によって、働く環境が整い結果にも繋がっていました!
新入社員側とお世話役側
どちらも成長できる仕組みになっている「お世話役制度」
これからも、ともに成長し高めあっていきます!